+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли обьявить простой сотруднику которого уже уведомили о сокращении

Нашу компанию реорганизовали, присоединив к другому предприятию. В результате на одной должности оказались два сотрудника. Одному из них уже направили уведомление о сокращении, но фактически мы сможем его уволить только через два месяца, когда истечет срок предупреждения. Можно ли до увольнения оформить ему простой, ведь всю работу по должности выполняет второй сотрудник?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Простой во время сокращения

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора! В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю. Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка.

Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср. Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный! Напоминаю магазин опечатан и фактически его уже не существует!!! Как быть нам в этом случае? Очень надеюсь на Вашу помощь! Встреча с работодателем уже завтра Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. В суде Вам нужно будет доказываться, что Ваши премии и проценты с продаж, составляли часть Вашей заработной платы.

Важно, если это прописано в Вашем трудовом договоре. Как составить исковое заявление в суд? А теперь разберемся по простою. То, что закрыли магазин, но, это не значит, что юрлицо ликвидировано, а поэтому, в этой ситуации у работодателя есть все основания объявить простой. Вы пишите, что у вас зп состоит не только из оклада. Но, средний заработок это тоже не только один оклад. Расчет средней заработной платы установлен ст. Делопроизводство у нас имеет вид документа, а я поняла, что у вас все-таки есть предолжение к работодателю, вот и выражайте его в письменном виде - заявление.

Обратиться в письменном виде к работодателю, вам нужно еще и чтобы факт закрытия уже зафиксировать, что рабочее место отсутствует и работодателю свои предложение озвучить, вот давайте, подготовим текст заявления работодателю. Например, вы сами можете работодателю написать заявление о простое, чтобы потом вам не заявили, что это прогул, смотрите примерный образец заявления на эту тему. Либо это будет заявление на согласие на увольнение по соглашению сторон п. В общем, если озвучите ваши пожелания более точно, то и заявление напишем конкретно под вашу ситуацию, либо вам подойдет какое-то из этих заявлений.

Кроме того, в вашей ситуации сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, так как рабочего места нет, а простой вам не объявили, не уведомили об увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А еще, почему это должен быть простой?!

Так, что ответьте, у работодателя один магазин? В вашем ТД указано рабочее место как, конкретный магазин и адрес, где вы работали, который закрыли? Только учтите, что всегда нужно во время уволиться, чтобы не оказаться без документов и без денег, не зная на кого в суд подавать. Единственное , если у работодателя зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, где вы и работаете, то в суд на работодателя вы можете подавать по месту нахождения филиала, представительства или обособленного подразделения.

По месту жительства может подать в суд дистанционный работник, у которого это в трудовом договоре указано, что он дистанционный работник.

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ.

Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Только, пожалуйста, не подавайте в суд по месту жительства Истца, так как я вам уже указала и сделала ссылку на статью закона, что по трудовым спорам подают только по месту нахождения регистрации Ответчика, не потеряйте время, которого для решения трудового спора не так много установлено ст.

Если у вас зп состоит из "белой" и "черной" части, то чтобы получить выплаты в полном объеме, а часто работодатели хотят выплатить только из "белой", то в этом случае вам нужно сделать так, чтобы все получить в полном объеме.

Можно объяснить работодателю про ту ответственность, которую он несет за наличие "черной" части зп:. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А потом, возможно, вам придется доказывать, что есть еще и "черная" часть зп:. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами, и то, что это выплаты по зп.

Если реальный размер зп не получается доказать, то изучите Алгоритм, чтобы знать, что еще можно будет заявить в суде:. Работодатель появился и ознакомил с приказом о простое от К работодателю осталось два вопроса: не влепят-ли мне прогул и законно ли объявление прогула?

Прикрепляю письмо работодателю с вопросами, прочтите п-ста и если что-то не так укажите на ошибки. Долказать размер Ср. Знаете, а мне, например, не очень понятно на каком основании вы не подписываете уведомление о сокращение численности или штата, я так поняла, вам выдали уведомление от То, что вы не подписали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, то это вам минус, так как работодатель составит Акт об отказе подписать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата.

Теперь дальше, меня интересовал вопрос, единственный ли у работодателя магазин, но интересовало в этой местности, меня не интересует вся Россия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И мне нужно было понять, а есть ли у работодателя еще один магазин в вашем городе поселке, деревне или он у него один, в той местности, где вы работаете, чтобы мне было понятно, это все-таки простой ст. Тем более, если вы не подписали уведомление о сокращение, где указаны все даты правильно, то вы уже допустили ошибку.

И помните , что даже, если вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, вы нарушаете ТК РФ и это дает основания вас уволить по отрицательным мотивам, вас уволят именно по отрицательным мотивам, то есть уведомление о сокращение численности или штата это не "спасительный билет", когда работник может теперь нарушать дисциплину труда, не исполнять должностные обязанности.

Я не поняла, почему вы не подписали уведомление о сокращение численности или штата, что в этом уведомление было неправильно оформлено? И сразу же вопрос по вашему Письму, а вы его почему пишите на имя какого-то из отдела кадров.

Все заявления пишутся на имя руководителя организации, я вам прикладывала образцы заявлений. Знайте, какие у вас есть права! Неподписал, так как сам работодатель сомневался в плане предложения по соглашению, и было время передумать с обоих сторон, через два часа после подписания другими сотрудниками звонил и предлогал еще добавить по несколько тысяч рублей чтобы мы согласились на соглашение По образованию юрист, ориентируюсь достаточно не плохо Но в данной ситуации впервые и много нюансов..

По факту работодатель пытается сократить выплаты за счет объявления простоя.. При написании заявления буду следовать строго вашим указаниям, но для этого как мы уже писали выше необходимо четко определить вопросы например как уже определились об освобождении обязанности посещать рабочее место. И важно дать понять работодателю, что при нарушении моих прав я готов идти по инстанциям и сформулировать незаконность объявленного простоя;. Уведомление о предстоящем увольнении от Может я что-то недопонимаю но разве это законно?!

И так, это не простой. А вот уведомление об увольнении по сокращению численности или штата вы должны были взять, так как здесь главное, чтобы работодатель соблюдал процедуру и сроки в этом случае.

Вы дали вам уведомление В общем, давайте так, работодателю нужно написать заявление, где объяснить, что это не простой, так как рабочее место полностью ликвидировано, а поэтому, это не простой, а ст. А вот, в этом случае, вас должны уволить, если это обособленное подразделение или филиал по п. Да конечно определился! И это обсуждалось с работодателем, я готов был расторгнуть ТД по соглашению с выплатой трех среднемесячных заработка. Работодатель наотрез мне отказал и предложил только два, с чем я не согласен.

Напомню, 11 сотрудников уволились по двум ср. После данного разговора работодатель объявил простой и уведомил о сокращении штата. Могу прикрепить скан ТД, прочтите п-ста и дайте ответ, правильно ли я понял!? А когда объявить простой, и как долго он может продолжаться, это решать работодателю, это все законно, главное, чтобы это был действительно простой, в вашем случае, это не простой. И законно, когда работодатель в период простоя, выдает в результате уведомление о сокращении, либо выдает уведомление о сокращении, а потом объявляет простой, так как ситуации бывают разные и все это законно.

Повторюсь еще раз, главное, чтобы это был именно простой. Я вижу следующее, работодателю нужно объяснить, что это не простой ст. Или вы даже готовы уволиться по соглашению сторон, но с выплатами, предложение вы сами можете написать, что вы хотите. Либо вы увольняетесь по сокращению, но досрочно ст. Я вам накидала Заявление, как это вижу я, можете уже корректировать, как вам это видится и хочется. В соответствии с ч. Если открыть ст. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Так что не вздумайте, следовать неверным советам и подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, то есть организации, где Вы работали , иначе Ваше дело направят в другой суд по подсудности, а Вы потеряете время. Хочу поинтересоваться , нарушены ли мои права? Я проработала на одном месте 30 лет,мне предложили другое место работ, ушла по собственному желанию,отработав 2 недели.

Новый работодатель взял с испытательным сроком 2 месяца , я проработала 8 дней,и мне сказали,что ставку продавца решено сократить,они расчитают меня и предложили вернуться на прежнее место работы.

Непростой «простой»

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?

Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК. 4. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например.

Уведомление работников о сокращении

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора! В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю. Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка. Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср. Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный!

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Временный простой в работе может случиться у каждой компании. Тут и сезонный спад спроса на выпускаемую продукцию, и выход из строя оборудования, и санкция в виде приостановления деятельности, и нарушение контрагентами своих обязательств. Предлагаем вашему вниманию ответы на часто встречающиеся вопросы, связанные с простоем. Но вначале немного общей информации.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Простой на время действия предупреждения о сокращении

Акция месяца 8 88 Можно ли считать снижение объемов заказов на продукцию и перебои с поставками сырья на зависящими от работодателя и работника причинами для объявления простоя. Заранее благодарим за ответ!!! Простоем по независящим от работника и работодателя причинам признается простой, вызванный форс-мажорными обстоятельствами аварии в результате скрытых дефектов оборудования, стихийные бедствия, массовые беспорядки и т. Исходя из норм трудового права, отсутствие заказов следует рассматривать, как простой по вине работодателя, и соответственно оплачивать его, как установлено в ч. Такой вывод можно сделать, обратившись к статье 22 ТК РФ. В указанной норме говорится о том, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, предусмотренную трудовым договором. А заказы и есть такая работа.

81 ТК РФ, при этом приказом работодатель объявил простой по вине уведомить работников в письменной форме под личную подпись не менее, чем в простой работника, должность которого подлежит сокращению, N ФЗ положения могут быть применены только в ситуации, когда.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

В современной экономической ситуации и тяжелом положении по всем отраслям в целом, многие работодатели задумываются о прекращении или приостановлении своей деятельности. Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст. На практике же простой не так уж прост. Инспекцией на основании предложения Тверской областной организации Российского профсоюза работников культуры и представленной копии приказа Общества от В ходе проверки установлено, что пункт 3 приказа, предусматривающий оплату простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя, противоречит действующему законодательству ввиду того, что простой возник по вине работодателя и его оплата должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

  2. maiquaclie

    А наши алигархи и великий Педро не захотят со своих офшоров заплатить налоги в родной стране)))

  3. unsima

    Много хороших видео у вас но с этого в лицо вам плюну, Пит-будь выводился как, собака нянька компаньон ну не как как бойцовая собака! Это уже потом люди сделали выводы, что собака это очень выносливая и т.д. а ещё все что нижи 40 см в холке может ходить без намордника.

  4. biopere

    А если тёща шумит? То её тоже могут конфисковать, как источник шума.