+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут принять на работу пока трудовая едет по почте

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства. Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой — беспроблемное трудоустройство имеет свои нюансы. Как не попасть впросак при поиске работы в Чехии, мы спросили у профессионалов чешского трудоустройства — компании MAT Consulting spol. Экономика в стране стремительно развивается, вместе с ней развивается крупный и средний бизнес, людей не хватает — безработных всего 3 процента, а заполнить нужно более тысяч рабочих мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства. Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия.

С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой — беспроблемное трудоустройство имеет свои нюансы. Как не попасть впросак при поиске работы в Чехии, мы спросили у профессионалов чешского трудоустройства — компании MAT Consulting spol. Экономика в стране стремительно развивается, вместе с ней развивается крупный и средний бизнес, людей не хватает — безработных всего 3 процента, а заполнить нужно более тысяч рабочих мест. Поэтому Чешская республика привлекает людей из Украины: нужны сотрудники на краткосрочные и долгосрочные работы, большая потребность в людях на сезонные сельхозработы, сбор урожая.

Как показала практика, люди из Украины хорошо интегрируются, быстро начинают понимать и говорить на чешском языке. В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей.

Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, — проблем не будет, и кандидаты быстро получат визы. Чехия получается золотой серединой — относительно высокая зарплата и не слишком сложная бумажная волокита. Или нет? В Германии человек может получить зарплату больше, но и расходы у него выше. Человек должен подумать о том, что останется у него на руках — в Чехии он может заработать чуть меньше, но и расходы меньше.

На руках может остаться примерно та же сумма, что и в Германии. Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но сейчас наши политики стараются ускорить и облегчить этот процесс.

Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами — визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников. Если говорить о долгосрочных визах, то, по опыту работы в большом проекте Kaufland, можно сказать: приезда первых людей по долгосрочным визам рабочим картам мы ждали 8 месяцев.

Сейчас, когда мы за плечами имеем множество оформленных трудовых карт, это занимает всего пять месяцев. Жилье в Чехии бесплатным быть не может — слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

Кроме временных затрат, бывают проверки. Например, когда мы первый раз приглашали работников на сезонную работу в сады, у нас было 5 или 7 отказов — каждому человеку позвонили из консульства, провели телефонное собеседование, и все, кто не смог быстро сориентироваться и вспомнить название приглашающей фирмы и фамилию человека в Чехии, с которым он контактировал время на раздумья не давалось , — все получили отказы.

Но в следующие разы уже вообще никому не звонили, просто сразу открывали визы. Конечно, есть нюансы — чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл — возникают вопросы.

Один может предлагать изучение языка — ему выгодно работать с людьми, которые быстрее начинают говорить на чешском. Другой может давать скидку на жилье, если человек работает, например, часов в месяц. Но если кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно — это должно вызвать сомнения. Но бывают и исключения: например, если общежитие является собственностью большого предприятия, то в таком случае, работодатель может предоставить проживание за небольшую цену. Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания.

В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес. Таким образом, еще до приезда в Чехию, человек уже точно знает, где ему предстоит жить. Иногда работодатели, как бонус, дают еще талоны на питание: ими можно расплачиваться в ресторанах, магазинах, супермаркетах — везде, где человек покупает еду. Некоторые работодатели, которые приглашают людей по трудовым картам, предлагают премии своим сотрудникам: если ты приезжаешь, приступаешь к работе и обе стороны удовлетворены, к зарплате разово дается солидная надбавка — до крон.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Скажем так: все что нужно заплатить в Центр занятости Чешской республики, чтобы дали разрешение на работу, платит работодатель.

На территории Украины работник должен заплатить только визовый сбор. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство от до евро, для них 35 евро в визовом центре — это сумма, о которой никто и вопросов не задает.

Хотя я считаю, что человек запросто может обойтись без посредника. Вся информация о вакансиях имеется в общем доступе, ее несложно найти. Информацию о визах, например, можно посмотреть на сайте Консульского отдела Чешской республики. Если вас легально приглашают — значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики вся эта информация есть и на украинском языке. Здесь же вы сможете посмотреть все вакансии, которые предлагают чешские работодатели.

Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать — работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше.

Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается. То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда. Это миф — работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю. Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция — особенно склады, строительство. Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения.

Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год. Это нереально. Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии. Годовую визу работник получает только в Украине — никаких продлений здесь нет.

Это одна из ловушек, в которые люди попадают. Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать. Каждую информацию, которую получаете, проверяйте. И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда. Обмана людей здесь было очень много. Поэтому мы говорим правду, какой бы неприятной она не была. Но в каждой профессии есть свои нюансы. Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права.

Легальность водительских прав проверяется. Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата. Для медсестры — опыт работы по своей специальности, диплом. Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе. Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства — например, срок, когда он может официально начать работать.

Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе — это может быть работа с подвохом. Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека. Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором — на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания? Со сварщиками ситуация другая — в Украине есть компании, которые обучают и выдают удостоверение международного образца. Оно действует. С медсестрами, как я уже говорил ранее, тоже по-другому — здесь почти все медсестры, которые могут работать самостоятельно, имеют высшее образование. Поступают в университет, оканчивают его.

Полученное образование позволит работать самостоятельно или быть старшей медсестрой. В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты.

Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой — работа под присмотром более квалифицированного коллеги.

Если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства. Как я уже сказал, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений. Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы.

Если у него при работе падает паллета товара — кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков.

Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать. Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую — им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке. Мы же принимаем сотрудников в штат, предоставляем для проектов — и, соответственно, гарантируем людям постоянную занятость.

Но некоторые люди воспринимают нас как посредника — хотя мы говорим, что это не так. Это не агентство в общепринятом понимании. Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже — напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

Официальная рабочая агентура или производитель — значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство.

Прием на работу без трудовой книжки

Советы соискателям. Рынок труда Украины динамичен. По незнанию и вере в лучшее можно познакомиться с не самым честным работодателям. Служба модерации сайта Work. Например, в апреле на Work. Как вы понимаете, мы накопили большой опыт в выявлении мошенников и хотим поделиться им с вами.

Трудовая книжка – это один из обязательных документов, когда работодатель может принять на работу без трудовой книжки лицо, не являющееся должностное лицо или работодатель–ИП могут быть оштрафованы на

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

Но так ли это на самом деле? Как приезжему найти легальную работу в США и что нужно знать, чтобы не нарушить закон? За последние 7 лет количество трудовых мигрантов из России в США выросло в 9 раз. К сожалению, наша родина пока не может дать каждому из своих граждан высокооплачиваемую работу, поэтому люди уезжают за границу в поисках лучшей судьбы. Три года назад страну покинуло свыше тысяч граждан. Это самый высокий уровень миграции новейшей истории России. Причин много. Сколько людей — столько и причин. Но факт остается фактом — США занимает первое место по количеству принятых мигрантов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 23 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.

Как ИП принять на работу сотрудника

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать? Сообщить об этом своему работодателю и написать соответствующее заявление по собственному желанию.

7 признаков того, что перед вами вакансия-обманка

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3.

Пост пикабушника vvs1 с тегами Трудовой кодекс, Работа, Штраф, Длиннопост. Есть что рассказать? Ежедневно Пикабу посещают.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 23)

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты.

Как найти легальную работу в США: советы и секреты

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Работа у ИП по трудовой книжке. Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biolafitru91

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.