+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сидеть в декретном отпуске до 4 5

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно. Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком — до полутора или трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства.

В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу. Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя.

Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами.

Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул. Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад.

Весомую роль в принятии решения играет трудовой график. Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых. Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем.

По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось лет, не подразумевает выплат. Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем.

Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Рафия! После трех лет ТК РФ не предусматривает данный вариант. Добрый вечер. К сожалению такого основания нет в Трудовом законодательстве. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь. Скоро ухожу в декретный отпуск, а после этого переезжаю недели через 2 в другой город. Нужно ли мне увольняться, или можно до 3-х лет ребенка числиться на работе?

И повлияет ли это как то на начисление детских пособий в другом городе? Можете пока не увольняться. Полагаю, что проблем с выплатой детских пособий в другом городе, не должно быть. Может ли моя жена после выхода из декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, которому нет 3 лет, не работать по 3-х семейному графику. И обязаны ли ей предоставить работу по той специальности, с которой она уходила в декрет? Это ее право а не обязанность. Работодатель обязан предоставить равнозначную должность по ч.

Согласно ч. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Я работаю учителем в школе, до декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск. После 1 года декрета вышла на неполный рабочий, сейчас ребёнку 1. Какой отпуск я могу взять и как он будет начислен?

Кому-то я уже отмечал на подобный вопроос. Вы вправе взять в этом году полнный очередной полностью оплачиваемый отпуск. Без всяких исключений. Отпускные должны расчитыватся в совершенно стандартном порядке 2.

Тот отпуск, который Вы не отгуляли до декретного, Вы имете право реализовать в течении последующих двух лет после того года, в который он Вам был положен. Вы можете реализоавать в течении двух лет в натуре либо целиком, либо по частям. Время предоставления этого целого отпуска или частей согласовывается с администрацией.

Если в течении этих двух лет Вы тот неотгулянный отпуск не реализуете в натуре , Вы сможете реализовать его в натуре только при увольнении, либо приувольнении же получить вместо него денежную компенсацию. Все расчеты по этому отпуску также производятся в сосершенно стандартном режиеме. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но изначально была трудоустроена и работала на декретной ставке. В скором времени на свое место должна выйти основная сотрудница, а со мной договор трудовой должны расторгнуть и вернуть трудовую.

Проблема в том, что сейчас я узнала о второй беременности. Подскажите, пожалуйста, правда ли, что даже если выходит основной сотрудник, то меня не имеют права уволить, пока не получу больничный 70 дней до и после родов или я заблуждаюсь? Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально. Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят если конечно у них есть в наличии иная свободная должность.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Есть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на мес с сохранением рабочего места? Статья ТК Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ребёнку 1. Вышла на работу после декретного отпуска. Отдаю ребенка в сад. Если не сможем посещать сад, могу ли я опять идти в декретный до 3 лет? Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:. А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Он так и остается максимально 3 года. С 1 января г. Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности теперь не более 4,5 лет в общей сложности. То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет.

С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет. Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу. Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя. Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие чуть более 50 руб.

"Декретный отпуск" в России продлен с 3 до 4,5 лет

Декретные выплаты Автор: Натали Феофанова Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска:.

1 Декретный отпуск; 2 Оплата декрета; 3 Продление декрета; 4 Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет. Возможно ли получить.

Декретный отпуск продлили до 4 5 лет

Подробный порядок оформления декретного отпуска расписан в сервисе FreshDoc. Суть нововведения — увеличение родительского стажа от 3 до 4,5 лет. Соответствующий законопроект, предложенный Министерством труда еще в апреле этого года, был одобрен Правительством РФ 10 октября. Напомним, что на данный момент в страховой стаж родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, включаются по 1,5 года на каждого нового члена семьи, но в целом не более 3 лет. Таким образом мамы, родившие третьего ребенка, не получали за него страховых выплат. Чтобы стимулировать рождаемость и поддержать многодетных мам, решено добавить в стаж родителей еще 1,5 года на третьего малыша. Отметим, что с такой же инициативой на Государственную думу уже выходили парламентарии Пермского края. Тогда, в году, законопроект признали актуальным, но неподъемным в условиях кризиса.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Акция месяца 8 88 Есть ли у работницы возможность продлить декретный отпуск до 4 с половиной лет? Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачать в. Скачать бланк в Word. В целом законодательство не содержит такого понятия как декретный отпуск до 4,5 лет, четыре с половиной года указаны лишь в отношении вопроса зачета стажа.

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Продление декретного отпуска

До недавнего времени декретные гарантировались только тем мамам, которые до декрета получали белую зарплату и за которых их работодатель переводил денежку в фонд социального страхования. Официально нигде работницей не значишься - на помощь от государства не рассчитывай. Теперь декретные будут выплачиваться всем. В том числе и мамам, которые в системе соцстраха не значатся, и тем, чье предприятие по каким-то причинам перестало существовать. Для таких случаев в федеральном бюджете предусмотрена специальная заначка - 63,9 миллиарда рублей в году, в году - 66,8 миллиарда рублей, в году - 69,9 миллиарда рублей. За счет этих денег будут компенсироваться расходы регионов на выплаты местным незастрахованным мамам.

Декретный отпуск увеличили до 4,5 года

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

До 4,5 лет. ✓ До 6 лет. ✓ До сроки декрета и отпуска. Декретным отпуском в декретный отпуск до родов - однако, это не что иное, как больничный, сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет.

Порядок оформления декретного отпуска до 4,5 лет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета.

Можно ли сидеть в декретном отпуске до 4 5

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет - все эти периоды будут включены в трудовой стаж. Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном. Таким образом, с 1 января года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.

Декретный отпуск — это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет. С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4,5 лет
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.