+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обучающие курсы от центра занятости красноярск

Проект направлен на актуализацию и содействие профессиональному и личностному самоопределению школьников, оказание им помощи в выборе профессии. Для школьников организованы встречи с работодателями, которые в будущем могут трудоустроить молодых людей. В Новоселовском районе разработан проект для повышения занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья. Проект направлен на адаптацию граждан с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда. С помощью мотивационных мероприятий планируется увеличить долю работающих инвалидов, увеличить количество рабочих мест и закрепляемость на них граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Центре занятости начались курсы переподготовки для безработных

Новая профессия открывает новые возможности

Проект направлен на актуализацию и содействие профессиональному и личностному самоопределению школьников, оказание им помощи в выборе профессии. Для школьников организованы встречи с работодателями, которые в будущем могут трудоустроить молодых людей. В Новоселовском районе разработан проект для повышения занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья.

Проект направлен на адаптацию граждан с ограниченными возможностями здоровья на рынке труда. С помощью мотивационных мероприятий планируется увеличить долю работающих инвалидов, увеличить количество рабочих мест и закрепляемость на них граждан. Проектом предусмотрены анкетирование граждан на предмет удовлетворенности условиями труда, обучающие программы, обмен лучшими практиками трудоустройства. Для работодателей пройдут консультации по вопросам психологической адаптации инвалида на предприятии.

Также им дадут рекомендации, связанные с развитием института наставничества. Отметим, что в году 19 инвалидов из Новоселовского района обрели работу при содействии центра занятости, 10 из них приняты в штат на постоянной основе. Проект разработан совместно с местной администрацией. Он направлен на повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. Партнерами проекта стали администрации сельских поселений, организации социальной и сферы.

Также специалисты центра занятости посетили 69 работодателей, которые заявили вакансий. Представителей кадровых служб проинформировали об услугах службы занятости населения, вариантах сотрудничества, возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края. Для заполнения кадровой потребности предприятий проводится целевое обучение граждан.

Так, за 6 месяцев к профессиональному обучению по направлению центра занятости приступил 41 человек, в том числе по заявке работодателей — 27 соискателей. Его целью является повышение эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам. В рамках проекта вопрос привлечения работодателей к обеспечению занятости населения города рассмотрен на совещаниях с представителями первичных профсоюзных организаций, заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения, комиссии по молодежной политике, Координационного Совета по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, внешней трудовой миграции, соблюдения налогового законодательства, законодательства в области регулирования имущественных и земельных отношений, Координационного Совета по делам инвалидов при Руководителе Администрации города Норильска, Экспертной группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

Благодаря развитию социального партнерства центру занятости населения удалось привлечь к взаимодействию работодателей, ранее заполнявших кадровую потребность самостоятельно.

В результате значительно повысилось качество городского банка вакансий: предложений работы, в том числе с высокой заработной платой, стало больше.

Размер средней заработной платы по ним вырос с 45,1 тысячи рублей до 69,7 тысячи рублей. В Красноярске реализуют проект по развитию сотрудничества с работодателями. Его цель - повысить эффективность и качество предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям.

Согласно дорожной карте, ежегодно проводится комплекс мероприятий, направленных на привлечение работодателей к взаимодействию и заполнение их кадровой потребности. Актуальные вопросы содействия занятости населения, в том числе задачи, обозначенные в проекте, рассматриваются в рамках Координационного комитета содействия занятости населения города Красноярска, а также на рабочих совещаниях у заместителя Главы г.

Красноярска С. В I полугодии текущего года стороны социального партнерства обсудили аспекты трудоустройства выпускников, повышение уровня их трудоустройства по имеющейся профессии. Заключено 23 соглашения с профессиональными образовательными организациями, для студентов выпускных курсов проведены встречи или цикл мероприятий по подготовке к выходу на рынок труда.

На площадке Красноярского государственного педагогического университета им. Также представители центра занятости на постоянной основе приглашались к участию и являлись соорганизаторами ярмарок вакансий, проходивших на площадках техникумов и колледжей.

В целях заполнения кадровой потребности работодателей одновременно с традиционными формами сотрудничества, такими? Аукцион специалистов, в основе которого лежит принцип конкурсного отбора на замещение вакансии.

Решение о приеме кандидата на работу принимается по итогам индивидуального собеседования, в ходе которого работодатель оценивает профессиональные навыки, коммуникабельность, конкурентные преимущества соискателей. За 7 месяцев текущего года проведено 8 мероприятий в указанном формате.

Экспресс-трудоустройство, формат которого эффективен в условиях максимально короткого срока заполнения заявленной вакансии, необходимости оперативного подбора работника. Проведено в году 6 мероприятий, в результате заполнены все представленные в ходе мероприятий вакансии.

Реализация проектов по заполнению вакансий крупных работодателей города Красноярска. С начала года Центр занятости населения разработал и успешно реализовал 9 проектов по заполнению кадровой потребности организаций, заявивших невостребованные среди соискателей вакансии с высоким уровнем оплаты труда. Открытие гипермаркета запланировано на октябрь года. При этом на сегодняшний день в соответствии с потребностью работодателя центром занятости населения г. Красноярска уже сформирован банк соискателей, гражданина ожидают трудоустройство после открытия гипермаркета.

Организация профессионального обучения безработных граждан по заявкам работодателей. По состоянию на Привлечение работодателей к участию в Комплексе мер кадрового обеспечения города Красноярска. В рамках реализуемой на территории Красноярского края Стратегии управления рынком труда до года, а также Программы социально-экономического развития города Красноярска до года центром занятости совместно с администрацией г.

Красноярска разработан Комплекс система мер кадрового обеспечения города Красноярска до года, реализуемый с целью заполнения текущей и перспективной кадровой потребности крупных предприятий города. Новые подходы дают результаты: с начала года в центр занятости населения за содействием обратились представители 2,9 тыс. Возросло и количество заявленных вакансий постоянного характера с 27,4 тыс.

Ввиду анонимного характера опроса удается получить максимально объективный отзыв участников рынка труда о работе специалистов службы занятости населения. На данный момент оценка эффективности подбора кадров работодателями составила 4,8 балла по 5-балльной шкале. Опрошено более 0,8 тыс. Оценка, которую дают клиенты, позволяет скорректировать используемые и внедрить новые механизмы работы по заполнению кадровой потребности работодателей. Таким образом, недостаточную эффективность показало проведение выездного отдела кадров.

Работодатели-участники из числа предприятий, располагающих достаточным количеством рабочих мест, осуществляют деятельность преимущественно в строительном секторе экономики, дефицит кадров в котором не дает возможность обеспечить заполняемость вакансий по итогам проведения заявленных мероприятий. В дальнейшем содержание выездного отдела кадров планируется дополнить консультациями работодателя по вопросам трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о занятости.

Выбор участника выездного отдела кадров выбирать исходя из профессионального состава ищущих работу граждан. По результатам проведения в рамках одного мероприятия предприятие или организация получат полную информацию по имеющимся кадровым вопросам, а также перечень кандидатов на заявленные вакансии.

В Новоселовском районе развивают проект в сфере занятости. Проект разработан центром занятости населения совместно с администрацией района. Целью проекта является повышение эффективности взаимодействия с работодателями Новоселовского района. В его рамках проводятся встречи с руководством и кадровыми службами организаций, мероприятия по подбору кадров ярмарки вакансий, гарантированные собеседования , заседания совета кадровиков, круглые столы, целевое обучение граждан по заявкам работодателей под гарантированное трудоустройство.

Также им рассказывают о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края, учат работе с ним. Специалисты отмечают, что благодаря принятым мерам работодатели района все чаще обращаются за подбором кадров в центр занятости.

Кроме того, повысилось качество заявляемых ими вакансий. Работодатели Идринского района выбирают службу занятости для подбора кадров. Проект разработан центром занятости совместно с администрацией района в году. В этом году в рамках проекта состоялось 69 мероприятий. В их числе — выходы специалистов службы занятости на предприятия, обучение местных жителей с учетом кадровой потребности организаций, круглые столы и другие заседания. К примеру, по заявкам предприятий организовано целевое обучение уже 37 граждан.

В результате встреч с 40 работодателями центр занятости получил сведения о более чем вакансиях. Переговоры не только способствовали расширению возможностей для трудоустройства жителей района, но и повлияли на качество заявляемых предложений работы.

В Сосновоборске реализуют проект по управлению трудовыми ресурсами. В центре занятости населения Сосновоборска прошло заседание при участии представителей администрации и работодателей. Проект создан в году центром занятости совместно с администрацией города. В его рамках привлечены к сотрудничеству более 30 новых работодателей. На результат, в частности, повлияли совместные посещения работодателей специалистами центра и администрации города.

Проект рассчитан до года. Одной из текущих задач является обеспечение потребности работодателей в специалистах необходимой квалификации. В этой связи центр занятости, к примеру, организует обучение граждан востребованным профессиям. К подготовке приступили уже 24 безработных гражданина и 6 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отметим, что с начала года при содействии центра занятости населения нашли работу более горожан. Проект создан центром занятости населения в партнерстве с администрацией города. Он направлен на повышение качества предоставления услуг работодателям. Новые подходы дают результаты: с начала года в центр занятости населения за содействием обратились представители 1,7 тыс. Возросло и количество заявленных вакансий постоянного характера с 15,5 тыс.

Для привлечения работодателей к сотрудничеству специалисты центра занятости населения применяют телефонный маркетинг, осуществляют выезды на предприятия. В этом году уже посетили организаций, в том числе больше предприятий, ранее не обращавшихся в службу занятости населения, последние заявили потребность в более чем работниках.

Его цель — трудоустройство на временные работы несовершеннолетних жителей района, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в том числе, в социально опасном положении.

В рамках проекта ребята благоустраивали территории 13 населенных пунктов района и оказывали социальную помощь ветеранам ВОВ, труженикам тыла и одиноким гражданам пожилого возраста. В Лесосибирске подвели итоги проекта в сфере занятости населения. Проект разработан центром занятости населения совместно с администрацией города.

Его создали с целью повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения работодателям и гражданам за счет расширения круга социальных партнеров. Задачи проекта обсуждались на заседании координационного комитета содействия занятости населения при участии главы города, работодателей, представителей образовательных организаций, а также с профсоюзами на трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

В рамках проекта для работодателей состоялись мероприятия по подбору кадров ярмарки вакансий, веб-собеседования , семинары по трудовому и налоговому законодательству, организованные центром занятости населения совместно с Корпорацией экономистов, выезды мобильного центра занятости населения.

Представителей организаций также информировали о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края. Благодаря принятым мерам возросло число работодателей, сотрудничающих с центром занятости населения. В этой связи увеличилось число заявленных в центр вакансий: в году жителям города было доступно 5,4 тысячи вариантов трудоустройства, тогда как годом ранее чуть больше 4 тысяч. Повысилось и качество банка вакансий. Если в году средняя заработная плата заявленных вакансий составляла около 17 тысяч рублей, то в прошлом — уже свыше 27 тысяч рублей.

График на переобучение в 2020 году

Одно дело, когда человек, имея хорошую работу, желает получить дополнительное образование или навыки, чтобы повысить свой статус. И совсем другое — когда безработный ищет возможность трудоустройства с помощью переподготовки. Служба занятости предлагает варианты переобучения только для тех, кто в данное время стоит на учете. Для таких людей любые курсы жизненно необходимы, чтобы занять вакансию, получить не рыбу в виде пособия по безработице, а удочку, с помощью которой свою золотую рыбку он сможет поймать сам.

Кто имеет право на переобучение от Центра занятости.

Какие курсы можно закончить от Центра занятости

Профессиональное обучение безработных граждан является одной из наиболее действенных мер по смягчению последствий безработицы как в социально-психологическом плане, так и для повышения конкурентоспособности практически всех категорий граждан. Обучение повышает активную позицию человека, формирует умение быть эффективным на рынке труда, тем самым увеличивает шансы на трудоустройство. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан осуществляется в образовательных организациях Астраханской области а при необходимости и в других регионах России на основании контрактов на оказание услуг по прохождению профессионального обучения и получению дополнительного профессионального образования безработными гражданами с победителями проведенных закупок по профессиям специальностям , востребованным на рынке труда. Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством о занятости населения. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными:. Постановлением Агентства по занятости населения Астраханской области от Получателями государственной услуги являются граждане, признанные в установленном порядке безработными в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:. На профессиональное обучение службой занятости направляются граждане, зарегистрированные в качестве безработных, в случаях, если:.

Комплектование групп на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Для лиц, имеющих техническое образование или опыт работы в области электротехники и или обслуживания автомобилей. Занятия по всем направлениям начинаются по мере заключения государственных контрактов по итогам конкурсов и запросов котировок и по мере комплектования групп. Все интересующие Вас вопросы по организации профессионального обучения можно задать специалистам отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации: каб. Home Государственные услуги Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан Курсы Наименование профессии специальности, вида деятельности, курса.

В феврале года осуществляется набор на профессиональное обучение по следующим направлениям:. Приведенная информация изменяется по мере комплектования учебных групп.

Астраханской области

Безработный гражданин, вставший на учет на Биржу труда, вправе рассчитывать на обучение от Центра занятости. Направление на учебу соискателя, обратившегося в установленном порядке за помощью в поиске работы, проходит в ситуациях, когда:. Отдельные граждане имеют приоритет в прохождении бесплатного обучения от Службы занятости. К ним относятся:. Государство в лице своих органов выплачивает стипендию и проводит медицинский осмотр на безвозмездной основе.

Красноярского края

Оказание государственной услуги осуществляется в соответствии с нормативными документами:. Федеральный государственный стандарт государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности ;. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, на территории Красноярского края. Государственная услуга направлена на повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных граждан с целью последующего трудоустройства, социальную защиту в трудовой сфере посредством предоставления безработным гражданам возможности получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся профессии специальности. Граждане, признанные в соответствии с законодательством о занятости населения безработными. Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по выбранной образовательной программе с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо о продолжении поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости по имеющейся профессии, специальности, квалификации. Горячая линия 8 - 41 -

ОГУ Центр занятости населения Красноярского р-на. включает в себя только те, по которым в настоящее время организуются учебные курсы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатные курсы для безработных/ Гранты/ Павлодар
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Сложно как-то все.

  2. Евгений

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

  3. Лилиана

    Ахуенная превьюшка. 10 с из 10