+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение об оплате труда директора и учет мнения профсоюза

Это стало возможно благодаря отраслевому тарифному соглашению, подписанному сегодня между министерством строительства и дорожного хозяйства республики, региональной организацией профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и работодателями. Срок действия соглашения — до года. При решении вопроса о возможности использования прожиточного минимума или МПБ для расчета минимальной тарифной ставки 1-го разряда целесообразно сопоставить их величину со среднемесячной заработной платой по предприятию. О внесении изменений в приложения 1, 2 к Постановлению Региональной службы по тарифам Пермского края от Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Положение об оплате труда предприятия.

Локальные акты работодателя

Кулешов Е. Указанное Положение об оплате труда принято с нарушением требований статей 8, Трудового кодекса РФ, пунктов 4. Кроме того, пункт Положение принято ранее получения такого мнения. Представители третьего лица на стороне истца Гончаренко О.

Представитель ответчика Смирнова О. При этом необязательно его принятие должно быть связано с какой-либо реконструкцией, модернизацией технологии на предприятии. В профсоюзный комитет проект Положения был направлен администрацией лишь для сведения, так как профсоюзная организация участвует в иных вопросах социального партнерства. Оспариваемое Положение носит общий характер, на основании которого в каждом подразделении предприятия разрабатываются локальные положения об оплате труда и премировании.

Права истца оно никоим образом не нарушает. Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из приказа и. Под текстом приказа имеется указание на то, что он принят с учетом мнения представительного органа работников: председателя ППО Гончаренко О. Данное указание выполнено машинописью. Согласно статье 31 ТК РФ в ред. Федерального закона от Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Из объяснений представителей сторон и третьего лица следует, что указанная первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников ОАО УИ ЛДЗ.

Ссылка представителя ответчика на то, что работниками Общества избран иной представительный орган, подтверждена достоверными доказательствами. Утверждение представителя истца Басова Г. Как предусмотрено статьей 9 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ , регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно разделу 8 Договора профсоюзная организация вправе представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников, являющихся членами профсоюзной организации л. Доводы представителя ответчика о том, что указанное Положение об оплате труда принято в нарушение требований статьи ТК РФ без учета мнения выборного профсоюзного органа, суд находит несостоятельными.

Системный анализ положений статей 8, , , , ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются работникам небюджетных организаций локальными нормативными актами этих организаций.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

При этом работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников не только в случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, но и коллективным договором. Наряду с этим работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа только в случаях, если он представляет интересы всех или большинства работников.

Мнение профсоюзной организации, насчитывающей менее половины работников Общества, администрацией могло не испрашиваться. Таким образом, обязательным условием принятия указанных выше локальных нормативных актов Общества является учет мотивированного мнения представительного органа работников - СТК. Мнение выборного профсоюзного органа в данном случае не является обязательным для администрации, может носить консультативный характер. Профсоюзный орган вправе представлять интересы только членов профсоюза, а не всех работников.

Утверждение представителей истца и третьего лица о том, что указанное мотивированное мнение было выдано позже даты издания приказа, так как не нашло отражения в акте проверки, несостоятельно. Копия акта проверки, представленная Гончаренко О. В акте приведен лишь перечень документов, представленных на проверку представителем профсоюзной организации; перечень документов, представленных администрацией ОАО УИ ЛДЗ, отсутствует. Кроме того, в акте проверки подпись прокурора отсутствует.

Копия акта не заверена надлежащим образом л. Иных доказательств в подтверждение своей позиции представители истца и третьего лица суду не представили. Поэтому тот факт, что в тексте приказа было указано на учет мнения профсоюзного органа, основанием для признания его незаконным не является. Доводы истца о том, что принятое Положение об оплате труда противоречит пунктам 4. Согласно пункту 4. При бригадном методе работы фонд заработной платы отсутствующего работника остается в бригаде.

Пункт 3. Как пояснила представитель ответчика, бригадный метод работы применяется в структурных подразделениях, где разрабатываются отдельные Положения об оплате труда. При этом доплата за временно отсутствующего члена бригады остается в фонде бригады, распределяется между ними пропорционально их вкладу. По каждому подразделению предусмотрены разработка и принятие отдельных Положений об оплате труда и о премировании, которые будут являться неотъемлемой частью оспариваемого Положения об оплате труда л.

Содержание пункта 3. Иное толкование истцом пункта 3. А потому не может свидетельствовать о противоречии данной нормы нормам Коллективного договора. Ссылка истца на то, что пунктом Согласно системному анализу положений разделов 2, 3 Положения об оплате труда на предприятии установлена различная система оплаты труда, в том числе сдельно-премиальная, которая предусматривает выплату заработка исходя из результатов работы.

Пунктом 8 Положения в составе заработка установлена премия, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании структурного подразделения. Утверждение истца о том, что вновь принятое Положение ухудшило его условия труда по сравнению с предыдущим Положением об оплате труда, принятого в году, необоснованно. Приведенный им расчет заработной платы нельзя признать достоверным, так как он основан на показателях, не подтвержденных соответствующими финансовыми документами.

Согласно статьям , ТК РФ работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда, в том числе определять размер тарифной ставки за определенные виды работы, локальными нормативными актами.

В удовлетворении иска Кулешов Е. Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме через Усть-Илимский городской суд. В судебном заседании представитель истца Басова Г. Судья С. Занданова Решение вступило в законную силу:

Положение об оплате труда

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст. Указанный в ст. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований закона. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч. ТК РФ называет несколько таких случаев, когда для принятия того или иного решения, а также локальных актов работодатель учитывает мнение соответствующего профсоюзного органа:.

Директор МАОУ «СОШ. №». ufaresort.ruва положение о распределении стимулирующей части оплаты труда;. 4) положение о через профком: • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;.

Дело № не определено

Источник: Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение". В прошлом номере нашего журнала были рассмотрены особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях спорта с учетом рекомендаций Минспорта. Помимо данных рекомендаций министерством также издан Приказ от Сегодня расскажем, на что обратить внимание федеральным бюджетным и автономным учреждениям, подведомственным данному министерству, при составлении локального нормативного акта — положения об оплате труда. Законодательная база Как известно, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В первую очередь скажем, что для правильного составления положения об оплате труда в учреждении придется изучить достаточное количество нормативных актов. Например, согласно ч. Кроме этого, системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:. Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от

Письмо о согласовании с профсоюзом тарифных ставок первого разряда (Образец заполнения)

Общие положения. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Условия высвобождения кадров. Аттестация педагогических работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Положение об оплате труда директора и учет мнения профсоюза

Акция месяца 8 88 Нужно ли согласовывать стимулирующие выплаты с профсоюзным комитетом? Как правильно оформить такое согласование? Нужно ли на приказе о выплате стимулирующих ставить согласование председателя профкома? Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Это правило установлено ч.

Кулешов Е. Указанное Положение об оплате труда принято с нарушением требований статей 8, Трудового кодекса РФ, пунктов 4. Кроме того, пункт Положение принято ранее получения такого мнения. Представители третьего лица на стороне истца Гончаренко О. Представитель ответчика Смирнова О.

Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его (генеральным директором, председателем правления, президентом и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amertuafarn

    Добрый день.У меня такая проблема есть.Я из Донецка.Переехал в Мариуполь после2014 года как переселенец. Написал заявление на закрытие Ч.П.уже в Мариуполе.и тут началось.проверки по базам и реестрам .ищут что я купил за время когда я был чпшником.банки предоставили в налоговую мою информацию о карточках кредитных.меня обязали принести распечатку всех движений денег по карте.сколько снимал и как погашал.и сказали что будут проверять задекларированый доход за весь период и стоимость купленых мною авто и недвижимости которые найдут.вот так!