+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени?

Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени — соглашением сторон. В исключение из общего правила, предусматривающего установление неполного рабочего времени по соглашению сторон, статья 93 ТК РФ предусматривает три категории работников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время:.

Содержание: 2. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени Права работающих по неполному рабочему времени Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на год Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени разновидности неполного рабочего времени Если работнику установлено сокращенное рабочее время 2. Ввести данные условия работодатель может, если не по настоянию работника, то при наличии чрезвычайных факторов.

Для оплаты больничного листа, пособий по беременности и рождению детей, и других, командировочных расходов и очередного отпуска, в расчет берется также заработок в среднем, без ограничений при переходе на неполное рабочее время.

За привлечение к деятельности за пределами часов, определенных для сотрудника приказом руководителя, это оплачивается в порядке оплаты сверхурочного труда ст. Как и работа в выходные дни, при существующей неполной рабочей неделе ст. Сидорову по его просьбе установлено неполное рабочее время — по 5 часов четыре дня в неделю с понедельника по четверг. Однако в связи с тем, что у работодателя нет возможности обеспечить С.

Сидорову указанную продолжительность рабочего времени в неделю, учет его рабочего времени ведется суммированно.

С 8 по 15 апреля г. Сидоров был на больничном. За расчетный период в организации он равен трем месяцам — январь, февраль и март г. Сидорову начислена зарплата в размере 24 руб. Количество фактически отработанных им часов составляет Рассчитаем его средний заработок для оплаты больничного. Для начала определим средний часовой заработок.

Он равен:. Вместе с тем, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие по правилам, установленным для увольнения по сокращению штата. Итак, ввести режим уменьшенного времени работы только по инициативе организации без согласования с работниками, не так просто.

Необходимо внимательно соблюдать правила, установленные статьей 74 ТК РФ. ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком отца, бабушки, деда, опекуна и др.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа ст.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ о минимальном размере оплаты труда см. Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ , что соответствует положениям ст. Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

Никаких ограничений на установление суммированного учета рабочего времени при его неполной или сокращенной продолжительности в Трудовом кодексе нет. Как это отразится на расчете среднего заработка работников? Его нужно будет рассчитывать в соответствии с п. В данном случае речь о норме рабочего времени или о графике работника уже не идет. Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок в свою очередь исчисляется так: фактически начисленную за расчетный период зарплату надо разделить на количество часов, фактически отработанных за этот период. Помимо перечисленного при введении неполного рабочего времени должно быть учтено мотивированное мнение профсоюза.

Важно Но для этого необходимо соблюдение сразу нескольких условий. Первое: в компании должны пройти организационные или технологические изменения.

Это может быть обновление техники или же реорганизация компании. При соблюдении этих условий работодатель может самостоятельно, без согласования с работниками вводить режим неполной продолжительности трудовой деятельности. Но при введении этого порядка трудовой деятельности, надо соблюдать установленные статьей 74 ТК РФ, правила.

В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании. Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно.

Внимание Среднемесячное число календарных дней 29,6 умножается на количество полностью отработанных месяцев. Затем к полученному значению надо прибавить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах для его расчета количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели умножается на коэффициент 1,4.

А затем на это значение надо разделить фактически начисленную за расчетный период зарплату. Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, фактически начисленная за расчетный период зарплата делится на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода определяется путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1,2.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Банковское право - Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени — соглашением сторон.

В исключение из общего правила, предусматривающего установление неполного рабочего времени по соглашению сторон, статья 93 ТК РФ предусматривает три категории работников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время: а беременным женщинам; б один из родителей, опекун, попечитель, у которых имеется ребёнок в возрасте до 14 лет, если ребёнок инвалид, то до 18 лет; в лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени Права работающих по неполному рабочему времени Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на год Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени разновидности неполного рабочего времени Если работнику установлено сокращенное рабочее время. Но для этого необходимо соблюдение сразу нескольких условий.

Второе: следствие данных мероприятий может стать массовое увольнение работников. Среднемесячное число календарных дней 29,6 умножается на количество полностью отработанных месяцев. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени

Устанавливается по соглашению сторон трудового договора, либо в случаях, предусмотренных законодательством, по инициативе одной из сторон трудового договора. Производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Производится как за полное рабочее время, за исключением работников в возрасте до 18 лет. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

Отмена режима неполного рабочего времени происходит на основании нового приказа работодателя, путем доведения до сведения всех сотрудников. Важное условие — согласие каждого работника с вводимым для него измененным режимом. Надо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени оставляет за сотрудником право на выплату соцпособия от государства. Также режим неполного рабочего времени бывает введенным для всей организации, по инициативе директора или сотрудников. Здесь неполное рабочее время рассчитывается для каждой штатной единицы. Это целесообразно когда бизнес терпит убытки и стоит выбор — произвести сокращение штата или уменьшить продолжительность всего рабочего времени. Очень важно придерживаться законодательных правил при инициативе введения такого режима со стороны администрации, для успешной реализации данной меры и во избежание трудностей в дальнейшем. Выходу приказа предшествует составление дополнительного соглашения на новое неполное рабочее время к уже имеющемуся трудовому договору с конкретным сотрудником. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

шпаргалки на телефон

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормально.

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, то есть в период его действия. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время. Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день смена или как неполная рабочая неделя.

Продолжительность сокращённого рабочего времени определяется конкретными нормами трудового права, а продолжительность неполного рабочего времени — соглашением сторон. В исключение из общего правила, предусматривающего установление неполного рабочего времени по соглашению сторон, статья 93 ТК РФ предусматривает три категории работников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время:. Содержание: 2. Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени Права работающих по неполному рабочему времени Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени на год Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени разновидности неполного рабочего времени Если работнику установлено сокращенное рабочее время 2. Ввести данные условия работодатель может, если не по настоянию работника, то при наличии чрезвычайных факторов. Для оплаты больничного листа, пособий по беременности и рождению детей, и других, командировочных расходов и очередного отпуска, в расчет берется также заработок в среднем, без ограничений при переходе на неполное рабочее время. За привлечение к деятельности за пределами часов, определенных для сотрудника приказом руководителя, это оплачивается в порядке оплаты сверхурочного труда ст.

Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени; Права работающих по неполному рабочему времени; Соотношение неполного и.

Установление сокращенного рабочего времени - обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В соответствии со ст.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stakadocif

    Ситуация: в налоговой,при подаче заявления на налоги, после открытия ЧП, мне было сказано, что заявление мы ваше не примем потому как не заплачен налог на недвижимость (квартира 66.8 кв.м). Вопрос на сколько правомерны такие заявления со стороны налоговой, и действительно ли они и имеют право не принимать заявление, как с этим бороться?